IA et compétences en France : ce que disent les données

En bref

L’état des connaissances en trois phrases

• Le frein, ce sont les compétencesAprès le manque d’utilité perçue, le manque d’expertise est le motif le plus cité par les entreprises qui n’utilisent pas l’IA, et il gêne aussi celles qui l’utilisent.
• L’usage précède la formationCadres, enseignants, formateurs : partout, on utilise l’IA plus qu’on n’y est formé, et le rôle de l’employeur pèse lourd dans l’adoption.
• Une offre qui se structureFormations plus courtes sur le CPF, plateforme publique Explore IA, certification d’État, observatoire de la Dares : l’essentiel des mesures arrive en 2027.

Le calendrier

2025-2030 : ce qui a changé, ce qui arrive

Les dates en rose sont à venir.

1. 2 février 2025AI Act : les fournisseurs et les déployeurs de systèmes d’IA doivent agir pour la maîtrise de l’IA de leur personnel (article 4).
2. 1^er juillet 2025Présentation du plan « Osez l’IA » : 200 millions d’euros, 15 millions de professionnels à former d’ici 2030.
3. 27 juillet 2026Entrée en vigueur du règlement omnibus (UE) 2026/1744 : l’article 4 devient une obligation de moyens, sans niveau de maîtrise à garantir pour chaque personne.
4. Septembre 2026Le ministère du Travail présente « Impulsion IA 2027 » : 12 mesures, plus de 80 millions d’euros, plus de 30 millions de personnes visées.
5. Novembre 2026À venirVersion bêta de la plateforme publique Explore IA ; clôture de l’appel à manifestation d’intérêt EDEC IA le 30 novembre.
6. 1^er janvier 2027À venirL’IA devient une priorité du CPF ; ouverture d’Explore IA au public ; premiers pilotes d’« Impulsion IA RH ».
7. Premier trimestre 2027À venirLancement de l’Observatoire de l’impact de l’IA sur le travail (Dares) ; dépôt de la certification d’État « Utiliser l’IA dans son activité professionnelle ».
8. 2027-2028À venirRévision de 65 titres professionnels du ministère du Travail pour y intégrer l’IA, après 38 déjà révisés.
9. 2030À venirObjectifs d’« Osez l’IA » : 50 % des TPE, 80 % des PME et ETI et 100 % des grandes entreprises utilisatrices de l’IA.

Les résultats

Les dix points à retenir

Chaque résultat précise sa population, son territoire et l’année de ses données (cliquez sur « Périmètre et sources »), ainsi que son niveau de preuve.

1. 0154 %des entreprises qui n’utilisent pas l’IA citent un manque d’expertise
   C · déclaratif

   Le manque de compétences, premier frein après l’utilité perçue.

   Parmi les entreprises de 10 salariés ou plus qui n’utilisent pas l’IA, 54 % citent le manque d’expertise (73 % dans celles de 250 salariés ou plus), juste après le manque d’utilité perçue (71 %). Chez les entreprises qui l’utilisent déjà, 53 % citent aussi le manque d’expertise comme difficulté, devant la protection des données (43 %).

   Périmètre et sources

   Population : entreprises de 10 salariés ou plus, secteurs marchands · France · 2025 · motifs déclarés. Source : Insee, Insee Première n° 2120.

2. 0234 %des 16-74 ans manquent de compétences numériques de base
   B · descriptif

   Avant l’IA, un socle numérique encore fragile.

   En 2025, 34 % des personnes de 16 à 74 ans manquent de compétences numériques de base, dont 7 % en situation d’illectronisme. La part atteint 36 % chez les 45-59 ans et 55 % chez les 60-74 ans, contre 20 % chez les 16-29 ans.

   Périmètre et sources

   Population : personnes de 16 à 74 ans · France · 2025. Source : Insee, Insee Focus n° 376, février 2026. Parts par âge lues sur la figure 1.

3. 0329 %des cadres déclarent avoir été formés à l’IA
   C · déclaratif

   Les cadres utilisent l’IA plus qu’ils n’y sont formés.

   29 % des cadres déclarent avoir été formés à l’IA en 2026, contre 24 % en 2025, le plus souvent par des formations généralistes plutôt que liées à leur métier. Côté recrutement, 20 % des entreprises prennent déjà en compte la maîtrise de l’IA, et 53 % des grandes entreprises prévoient d’en renforcer le poids.

   Périmètre et sources

   Population : cadres et entreprises du secteur privé · France · 2026. Sources : Apec, Les cadres et l’IA, 2026 ; Apec, « IA et RH ».

4. 0417 %des actifs encouragés et équipés par leur employeur, contre 42 % aux États-Unis
   C · déclaratif

   Le retard français tient aussi à l’accompagnement des employeurs.

   17 % des actifs français déclarent être à la fois encouragés à utiliser l’IA et équipés d’un outil fourni par leur employeur, contre 42 % aux États-Unis.

   Périmètre et sources

   Population : actifs de plusieurs pays européens et des États-Unis · 2025. Source : Bick et al., « Mind the Gap », Brookings Papers on Economic Activity, 2026.

5. 0547 → 83 %taux d’usage d’un salarié type, sans puis avec l’encouragement de l’employeur
   B · descriptif

   L’encouragement de l’employeur fait presque doubler l’usage.

   Au Danemark, dans onze métiers exposés à l’IA, l’encouragement de l’employeur fait passer le taux d’usage d’un salarié type de 47 % à 83 %. La formation et l’encouragement comptent donc autant que l’accès à l’outil.

   Périmètre et sources

   Population : salariés de onze métiers exposés · Danemark · 2023-2024 · association statistique, pas un effet causal démontré. Source : Humlum et Vestergaard, Becker Friedman Institute, 2025.

6. 069 %des enseignants de collège formés à l’IA dans l’année, contre 38 % dans l’OCDE
   C · déclaratif

   Les enseignants, parmi les moins formés de l’OCDE.

   9 % des enseignants de collège en France déclarent que l’IA faisait partie de leur formation professionnelle dans l’année, contre 38 % en moyenne dans l’OCDE ; 14 % l’utilisent dans leur enseignement. Voir notre dossier IA et éducation.

   Périmètre et sources

   Population : enseignants du premier cycle du secondaire · TALIS 2024 (OCDE). Source : Internationale de l’éducation, d’après TALIS 2024.

7. 0754 %des professionnels de la formation sans formation à l’IA
   C · déclaratif

   Ceux qui forment ne sont pas toujours formés.

   51 % des professionnels et décideurs de la formation interrogés utilisent l’IA, contre 25 % un an plus tôt, mais 54 % n’ont reçu aucune formation à l’IA. Parmi ceux qui ont été formés, 10 % l’ont été aux enjeux réglementaires et aux risques.

   Périmètre et sources

   Population : 551 professionnels et décideurs · 2025 · baromètre publié par un organisme de formation : à lire comme un ordre de grandeur. Source : Lefebvre Dalloz Compétences, baromètre de la formation professionnelle, 2026.

8. 08Gestionles compétences les plus demandées dans les métiers exposés à l’IA
   B · descriptif

   Les métiers exposés demandent d’abord des compétences de gestion.

   Selon l’OCDE, les compétences les plus demandées dans les offres d’emploi des métiers très exposés à l’IA sont les compétences de gestion et d’affaires. La demande de compétences émotionnelles, cognitives et numériques y progresse, mais l’OCDE observe un début de recul de la demande dans ces métiers.

   Périmètre et sources

   Population : offres d’emploi en ligne de plusieurs pays de l’OCDE · publication 2024. Source : Green, OCDE, « Artificial intelligence and the changing demand for skills in the labour market », 2024.

9. 099 000personnes formées à l’IA via le CPF au premier semestre 2026
   B · descriptif

   Les formations à l’IA décollent sur le CPF, en se raccourcissant.

   Moins de 2 000 personnes avaient suivi une formation liée à l’IA financée par le CPF en 2023 ; elles étaient plus de 9 000 sur le seul premier semestre 2026. La durée moyenne est passée de 270 à 39 heures, pour un coût moyen de 2 113 euros. 36 certifications liées à l’IA sont éligibles.

   Périmètre et sources

   Source : données de la Caisse des dépôts, gestionnaire du CPF, reprises par MaFormation, août 2026, d’après Les Échos. Données non publiées en accès direct : à lire comme un ordre de grandeur.

10. 1030 Mde personnes visées par le plan Impulsion IA 2027
    Cadre officiel

    Deux plans publics, des objectifs très ambitieux.

    Le plan « Osez l’IA » (juillet 2025, 200 millions d’euros) vise 15 millions de professionnels formés d’ici 2030. Le plan « Impulsion IA 2027 » du ministère du Travail (septembre 2026, plus de 80 millions d’euros) vise plus de 30 millions de personnes formées ou sensibilisées. Le détail est présenté plus bas.

    Périmètre et sources

    Sources : DGE, plan « Osez l’IA » ; ministère du Travail, dossier de presse « Impulsion IA 2027 », contenu repris par DAF Mag et CNER (le document officiel, protégé par une vérification anti-robot, n’a pas pu être consulté directement).

L’action publique

Ce que prévoient les plans publics

Deux plans nationaux se complètent : « Osez l’IA » vise les entreprises, « Impulsion IA 2027 » vise les actifs et les parcours de formation.

• Économie · juillet 2025

  Osez l’IA : diffuser l’IA dans les entreprises

  200 millions d’euros, une Académie de l’IA, des ambassadeurs en région. Objectifs 2030 : 15 millions de professionnels formés ; usage de l’IA par 50 % des TPE (8 % aujourd’hui), 80 % des PME et ETI (13 %) et toutes les grandes entreprises (53 %).

  Présentation du plan par la DGE

• Travail · septembre 2026

  Impulsion IA 2027 : former les actifs

  Plateforme Explore IA (GIP Pix), test Pix pour les demandeurs d’emploi, Pix IA pour les apprentis, certification d’État conçue avec l’AFPA et l’ANSSI, IA priorité du CPF, Mois de l’IA, révision des titres professionnels.

  Dossier de presse

• Travail · septembre 2026

  Impulsion IA 2027 : outiller les entreprises

  Impulsion IA RH pour les PME, 408 task forces de France Travail et kit Recrut’IA, appel EDEC IA pour les branches, Observatoire de la Dares, dialogue social sur l’IA (FACT, DIAL-IA, guide de la CNIL).

  Synthèse DAF Mag · CNER

Vérifier un chiffre

Les sources primaires

Chaque chiffre du dossier renvoie à un document d’origine. Les numéros indiquent les points qui s’appuient sur chaque source.

• Insee · statistique publique

  Les TIC dans les entreprises en 2025

  Insee Première n° 2120. Freins à l’usage de l’IA déclarés par les entreprises de 10 salariés ou plus.

  Utilisée pour les points 01C · déclaratif

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• Insee · statistique publique

  Compétences numériques de la population en 2025

  Insee Focus n° 376, février 2026. Personnes de 16 à 74 ans.

  Utilisée pour les points 02B · descriptif

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• Apec

  Les cadres et l’IA

  Association pour l’emploi des cadres, 2026.

  Utilisée pour les points 03C · déclaratif

  Ouvrir la source ↗

• Brookings Papers on Economic Activity

  Mind the Gap: AI Adoption in Europe and the US

  Bick, Blandin, Deming, Fuchs-Schündeln et Jessen, 2026.

  Utilisée pour les points 04C · déclaratif

  Ouvrir la source ↗

• Becker Friedman Institute

  Large Language Models, Small Labor Market Effects

  Humlum et Vestergaard, 2025. Données danoises.

  Utilisée pour les points 05B · descriptif

  Ouvrir la source ↗

• OCDE

  Artificial intelligence and the changing demand for skills in the labour market

  Andrew Green, OECD Artificial Intelligence Papers, avril 2024.

  Utilisée pour les points 08B · descriptif

  Ouvrir la source ↗

• Ministère de l’Économie (DGE)

  Plan « Osez l’IA »

  Présenté le 1er juillet 2025. Objectifs d’adoption et de formation à 2030.

  Utilisée pour les points 10Cadre officiel

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• Ministère du Travail

  Impulsion IA 2027 : 12 mesures

  Dossier de presse, septembre 2026.

  Utilisée pour les points 10Cadre officiel

  Document protégé par une vérification anti-robot : contenu vérifié par deux reprises concordantes.

  Ouvrir la source ↗

Autres sources : Apec, « IA et RH » ; TALIS 2024 via l’Internationale de l’éducation ; baromètre Lefebvre Dalloz ; données CPF via MaFormation. Liens vérifiés le 21 octobre 2026. Un lien ne fonctionne plus ? Signalez-le-nous.

Aller plus loin

Citer cette synthèse : MARSOL, Sylvain. IA et compétences en France : ce que disent les données. Decryptia, mis à jour le 21 octobre 2026. https://decryptia.fr/ia-competences-france/.