Quelles compétences développer face à l’IA ?

Quelles compétences développer pour rester employable face à l’IA ? Les données convergent sur trois blocs : savoir utiliser et vérifier l’IA dans son métier, renforcer les compétences que l’IA ne remplace pas (jugement, relation, gestion), et consolider le socle numérique, encore fragile pour un tiers des Français. Les employeurs commencent à en tenir compte dans leurs recrutements.

Ce que disent les données

Quelles compétences les employeurs recherchent-ils ?

• 20 %des entreprises
  C · déclaratif

  La maîtrise de l’IA entre dans les recrutements

  Selon l’Apec, 20 % des entreprises prennent déjà en compte la maîtrise de l’IA dans la sélection des candidats cadres, et 53 % des grandes entreprises prévoient d’en renforcer le poids.

  Apec, « IA et RH », septembre 2026.
• Gestionet relationnel
  B · descriptif

  Les métiers exposés demandent plus de compétences humaines

  Selon l’OCDE, les offres d’emploi des métiers très exposés à l’IA demandent d’abord des compétences de gestion et d’affaires, et de plus en plus des compétences émotionnelles, cognitives et numériques.

  OCDE, analyses des offres d’emploi en ligne, reprises dans notre dossier IA et compétences.
• 29 %des cadres formés
  C · déclaratif

  Les salariés utilisent l’IA plus qu’ils n’y sont formés

  29 % des cadres déclarent avoir été formés à l’IA en 2026, contre 24 % en 2025, le plus souvent par des formations généralistes plutôt que liées à leur métier.

  Apec, Les cadres et l’IA, mai 2026.
• 34 %des 16-74 ans
  B · descriptif

  Un socle numérique encore fragile

  En 2025, 34 % des personnes de 16 à 74 ans manquent de compétences numériques de base, dont 7 % en situation d’illectronisme. La part atteint 55 % chez les 60-74 ans.

  Insee, Insee Focus n° 376, février 2026.

Notre lecture

Les compétences à développer, en pratique

Synthèse de la rédaction à partir des données ci-dessus.

• Formuler une demande

  Décrire le contexte, la tâche et le résultat attendu. C’est ce qui sépare une réponse générique d’une réponse utile. Méthode PREP

• Vérifier un résultat

  Contrôler chiffres, sources et raisonnements. Dans les métiers exposés, la valeur se déplace vers ce contrôle.

• Protéger les données

  Savoir ce qu’on peut confier à un outil, et ce qu’on ne doit jamais y saisir.

• Juger et décider

  Choisir entre plusieurs options, arbitrer, assumer : l’IA propose, la personne décide et en répond.

• Travailler avec les autres

  Négocier, accompagner, expliquer : les compétences relationnelles prennent du poids dans les métiers exposés.

• Déléguer à un agent

  Fixer un objectif, limiter les accès, valider les étapes clés. Qu’est-ce qu’un agent IA ?

Se former

Comment développer ces compétences ?

1. Commencer gratuitementNotre parcours en cinq niveaux, du fonctionnement de l’IA aux agents. Le parcours Pix sur l’IA est aussi gratuit, et la plateforme publique Explore IA doit ouvrir au public en janvier 2027.
2. Pratiquer sur ses vraies tâchesUne formation généraliste ne suffit pas : c’est l’application à son métier qui fait la différence. Comment utiliser l’IA au travail.
3. Demander l’appui de l’employeurAu Danemark, l’encouragement de l’employeur fait passer le taux d’usage d’un salarié type de 47 % à 83 %. L’AI Act demande aux entreprises utilisatrices de favoriser la maîtrise de l’IA.
4. Mobiliser le CPFPour une formation certifiante : l’IA devient une priorité du CPF à partir du 1er janvier 2027.

Questions fréquentes

Vos questions sur les compétences et l’IA

Sources